据一项网上送礼的调查报告显示：给领导送礼一般有两种情况：一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，或想谋求升职或加薪，在不能明说的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。

礼物的分量

分量太过贵重的礼品，不是给领导带来不必要的麻烦，就会让领导（过于贪财的例外）觉得你别有企图。但也不能太轻，礼物太轻，与领导的地位和社会身份不符，他会觉得你看不起他。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

送礼时间

 不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的生日、寿诞或孩子的婚礼等，切记唐突送礼。一定要师出有名。否则，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。但也不要临时抱佛脚。

送礼场合

 送礼一定要注意场合，注意不要撞车。像节庆时，领导家人进人出，可以提前或选择人少时过去，而不要在公共场合下，比如办公室等，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好。

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不要送实用品

个人觉得给领导送礼，送的是“礼”，而不是“物”。礼代表的是心意，物只是心意的替代，领导不缺钱、不缺物，缺的是健康。也许一份因领导经常喝酒而送的护肝宝就是一个不错的选择。

需了解领导的兴趣爱好

 真正的好礼物往往不是最贵的礼物，而是最用心的礼物。没有见到哪一个人不了解对方的兴趣、爱好、年龄、为人而能送出一份贴心好礼的。

给领导送礼不如给其家人送礼

了解领导的家人，也许一份滋补养生品送给领导夫人，或者一份小小的儿童用品就能让领导和你的关系变得更加私人化。

   总之，为领导送礼，一定要换位思考，这样领导才能收的安心放心！